天地间每个人都是负有责任的。
    我们珍爱我们的家庭，为了父母的养育之恩，我们知道加倍努力，为老人的幸福，尽一份责任；我们珍爱我们的子女，因为他们是我们生命的延续，我们知道加倍努力，为子女的成长，尽一份责任；我们珍爱我们的朋友，在困难时他为你分忧，在幸福时与你分享快乐，我们知道加倍努力，为朋友的情谊尽一份责任。
    亲情的、友情的这些有亲缘联结的责任，是天赋神授的，我们不能推卸，推卸就意味着伤害了我们的至亲至爱。那么员工和企业之间的是一种什么关系呢？我们应该如何认识员工与企业之间的责任呢？
    你可以说，企业是老板的，是他人的，我与企业的关系是松散的关系，是契约关系，你出钱我干事，钱合适、顺心意我干，不顺心我拍屁股走人，企业好坏与我有多大关系？
    其实，社会上的每个人都是相依为命的，每个人都是潜在互为责任的，所有人共同努力，郑重地担当起自己的责任，才会有生活的安宁与美好。任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人带来麻烦甚至生命的威胁。应该说，坚守自己的一份非亲缘责任，也是在坚守最根本的人生义务。
    企业是我们除去家庭之外的最基本的生存单位，企业与员工之间也是相互依存的，甚至也是相依为命的。一个成功的企业肯定有一批将企业当成家一样来呵护来建设的员工，如果员工与企业只是契约式的，只是雇佣式的，那这个企业怎么有可能成为优秀企业。同样，一个成功的企业肯定也能够为员工提供更大的平台，承载员工有更好的收益，培养员工健康的人格，使得员工将身心交给这个企业，这两者是互为因果的，这个因果就是双方的责任。
    自动自发是一个人有责任心最突出的表现，为什么有的人特别被企业倚重，特别受人爱戴，人们都愿追随他，都愿与他共事。其实，我们细想一下，那正是责任感所焕发的人格魅力。因为有强烈的责任心的驱使，他就会对企业踏实忠诚，对团队尽心尽力，对他人实心实意。因为有责任感，他就会少一些报怨，少一些牢骚，少一些理由，多一份认真，多一份执着，多一份主动；因为有责任心，他就会激情四射，奋发向上。这种责任感是什么？是健康向上的生活态度，是对自己不断超越的渴求，是人性的升华，是支撑我们创造优秀人生的基石。
    把自己与企业的关系看成雇佣的关系的人，是“精明”的蠢人，他让自己游离于企业之外，以局外人的心态入职，就失去奋发向上的内在动因，这样的人遇事绕着走，干工作不掏真劲，与人合作不见真情，捻轻怕重，推诿扯皮，找理由拉客观，牢骚满腹，好象谁都对不起他，这样的人又有哪个企业欢迎呢？
    把企业的进步当成自己的责任的人是大聪明人，这是一种向上的生活态度，其实一个人的发展平台往往不是企业赋予的，而是自己奋斗争取来的。有责任心的人给人以信任感，给人以同志感，对责任的“大”承担肯定会让企业和他人从中获得收益与满足，一个能让企业获得收益，让他人获得满足的人，他就是值得依赖与尊敬的人，他就会不断获得更大的发展空间。
    十年来，冀中的成长靠的是一班有信念有责任心的员工，同时，冀中的某些失误和挫折也是因为某些员工责任的缺失。现在，行业的竞争趋于白热化，我们能否在激烈的竞争中胜出，同样取决于我们员工的责任感。今年我们明确提出“成就企业就是成就自己”的双成就理念，不等不靠，我们的平台我们自己打造，我们的前途我们自己成就，在成就企业的同时自然也成就了自己。我们只要把人性的本真守住，把对企业忠诚的责任担起，我们的前途就会越来越光明。

                                           吴里明