库管员之间是一种隐蔽的竞争，参与者暗中使劲，不让别人超过自己，从而达到提升自己和提高库房管理水平的目的，考评的成绩自然也会名列前茅，有假不休，是否有考评的原因？我想有，但不尽然。记得在考评办法出台前，我曾出过这样一个书面问答题：你认为怎样才能干好本职工作？有人在答题中写了一句令人难忘的话：只要不生病一年不请假！一个没有责任心而只关心公司给了我什么，凭收入算计付出的人，无论如何也不会发此言行的。

    窥一斑可视全貌，正是这些有假不休的人，把工作当成自己的事业，干起事来有声有色、中规中矩。你要求他们做的他们做了，你没想到的他们也在做。记帐规范、帐实相符、报表准确及时，不用你操心；不出责任事故、不耽误生产与销售、与上下游部门融洽合作，不用你费力；为了完成工作任务加班到凌晨二、三点，有人生病了都不肯休息…

    近朱者赤，近墨者黑。是冀中无数个“早七晚八星期天白搭”式的领导，对我们库管人员进行着潜移默化的教育。正是他们的模范作用，让我们的员工真正懂得了什么叫负责任，怎样负责任。

归根结底还是冀中不做家族式企业，一心为社会创造财富的人文环境，造就了我们如此优秀的员工。我想，这才是员工为何有假不休最好的诠释。