企业的发展离不开员工的成长，员工的成长离不开企业这个大环境。如果说企业是一个大舞台，那么员工就是这个舞台上的演员，如何才能演好这台戏，如何才能在这个大环境中施展自己的才干，干出一份成绩，是每位员工都应该思考的问题。我认为员工要想在企业中成就一番事业，应该做到以下几个方面。
首先，心态要端正。能伸能曲，乃大丈夫也。举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。不同的心态，产生截然不同的效果。工作中，难免会碰到困难，受到挫折，甚至打击。如果能正确看待这些，出了问题后，能马上找出差距，认识到不足，及时调整自己，工作思路会逐渐清晰，工作激情也会日益高涨，工作越干越有劲，越干越有成就感。反之，碰到困难，受到挫折后，思想压力大，心里那股劲憋着，拗不过来，不能正确面对，心态摆不正，工作积极性不高，缺乏激情，长此下去，逐渐就会对工作失去激情，导致工作不能顺利开展，最终，自己也会在竞争中被淘汰出局。
其次，要认真做事。在工作中，无论什么事情，都要做到大事认真，小事较真。认真，表现为一丝不苟的精神状态和求真务实的工作作风。认真，才能严格按程序办事，一个一个层次地抓，一个一个环节地过；认真，才能有始有终、善始善终。大事都是牵一发而动全身。如果大事不认真，任何环节和层次出现问题，都会影响甚至决定全局。
有这样一个故事，无锡尚德太阳能电力有限公司董事长兼CEO施正荣到德国寻找硅的合作商，但没有想到，德国人热情归热情，一点硅都不给。在准备回国的时候，德国商人的儿子找到施正荣，要他帮忙修一个中国造的老式打火机。他也是第一次看到这样的打火机，到底能不能修好，心里也没有底，但他看到孩子非常喜欢这打火机，如果能修好，那孩子将得到一个惊喜。回国后，他专门安排司机务必修好这个打火机，没想到过了两天，司机把这个打火机给送来了，打火机也修好了，在圣诞节之前，他将这个修好的打火机作为礼物寄给那个孩子。施正荣把修好的打火机寄给德国孩子之后，就把这件小事淡忘了，没想到十多天后，他接到德国的一个电话，说是要跟他签合同，向施正荣提供十年的硅原料。直到德国老板派代表跟施正荣签约时，他才得知，原来就是那个坏掉的打火机，让德国老板深受感动，觉得他人不错，才有了那份十年的供货合同。一个CEO都能这么做，更何况我们一个普通员工呢？因此，我们在工作中要识到小事并不是 “细枝末节”，这些看似无关紧要的小事，有时候能在工作中起决定性作用。
第三，要有极高的责任心。遇到问题要负责，敢负责，能负责。责任心是成就自我的前提，一个愿意为企业全力付出的员工，即使能力稍逊一筹，但只要有责任心，也能通过努力为企业创造出价值。没有做不好的工作，只有不负责任的同志，因为“天下无难事，只怕有心人”。要负责就是说，我们每个员工都要为自己的本职工作负责，这是一条硬性规定，出了问题必须追查落实责任。在追究责任的同时，我们还要做到敢负责，要有勇气敢于承担责任，这也是我们破难题，打硬仗，夺胜利的前提和保障，要是连承担责任的勇气都没有，这样的员工谈何成就自我，成就企业。有勇气承担责任了，还不算完美，还要对问题能负责。就是说我们要具备解决问题的能力和水平，诚如我们常说的“谋事之策，成事之本”。在敢于承担责任的同时，还要总结经验教育，迅速反应，及时跟进，妥善的将问题处理好，尽量为企业减少损失，甚至避免损失。这样的员工才会受到企业的重视，受到企业的重用，才会有更广阔的舞台去施展才华，去成就自我。
第四，要有坚强的意志。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。苏轼的一句话道出了成功的真谛。古往今来无数事例告诉我们，有较高成就的人除了有聪明才智、信念、勇气、信心外，还必须有不屈不挠，坚忍不拔的意志。我国古代大医药家李时珍写《本草纲目》用了27年；进化论的创始人达尔文写《物种起源》用了15年；大文豪歌德写《浮士德》用了60年，而郭沫若翻译《浮士德》就用了30年。这些中外巨人的伟大成果无一不是理想、智慧与坚强意志的结晶，坚强的意志是他们成就自我的必备条件。同样，在工作中，我们也应具有坚强的意志。首先，我们要明确工作目标。斯大林说过“伟大的目的产生伟大的意志”。要实现自身的目标就必须有顽强的意志，这是一个前提。反过来，明确的目标也可以激发自身的意志。其次要有坚定的信念和持之以恒的耐心，戒骄戒躁，踏踏实实做好本职工作。基础牢了，万马平川上才能立起高楼大厦。最后，还应该具有坚强的心理承受能力，随时准备着接受考验，愈挫愈勇，总结失败教训后，站起来继续向前走去，向目标迈进。
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